HR

Freelancer im Pool

487

Tagessatz-Range

780 - 1.280 €

oder

Recruiting / Talent Acquisition

57Experten im Pool
800 - 1.100 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld Recruiting / Talent Acquisition umfasst den gesamten Prozess von der Anforderungsdefinition über die Kandidatensuche per Stellenausschreibung, Active Sourcing und Talent-Pool-Aufbau bis zur Auswahl der passenden Bewerber:innen. Recruiter:innen und Talent Acquisition Manager verantworten Sourcing-Strategien (LinkedIn Recruiter, XING, GitHub, Stack Overflow), Screening, strukturierte Interviews und das Hiring-Manager-Stakeholdering. Zunehmend relevant sind Themen wie Candidate Experience, Diversity Recruiting sowie KI-gestützte Tools für Sourcing und Matching.

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HR Tools & Systems

50Experten im Pool
800 - 1.100 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld HR Tools & Systems umfasst die Auswahl, Implementierung, Integration und Schulung moderner HR-Systeme – von Bewerbermanagement (ATS) über Core-HR-Systeme (HRIS/HCM) bis zu Talent-, Performance- und Learning-Management-Plattformen. Typische Systeme sind Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rexx, Cornerstone, Greenhouse und SmartRecruiters. Beratende Rollen unterstützen bei Anforderungsanalyse, Prozessdesign, Datenmigration, Schnittstellen zu Payroll- und IDM-Systemen sowie beim Change Management der Einführung.

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Payroll

55Experten im Pool
780 - 1.050 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld Payroll bezieht sich auf die vollständige Steuerung der Entgeltabrechnung – inkl. Stammdatenpflege, Berechnung laufender und einmaliger Bezüge, Berücksichtigung von Steuer- und Sozialversicherungsregeln sowie Meldewesen gegenüber Finanzamt, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern. Payroll-Specialists arbeiten mit Systemen wie DATEV, SAP HCM/SuccessFactors Employee Central Payroll, Personio, P&I LOGA oder Sage und verantworten Korrektheit, Termintreue und Compliance der Abrechnung. Themen wie internationale Payroll, Schnittstellen zu HR- und Finance-Systemen sowie Audit-Sicherheit gewinnen an Bedeutung.

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People Analytics

50Experten im Pool
850 - 1.150 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld People Analytics umfasst die strukturierte Auswertung von HR- und Workforce-Daten zur Unterstützung strategischer und operativer Personalentscheidungen. People Analysts arbeiten an Themen wie Fluktuations- und Retention-Analysen, Workforce Planning, Diversity-Reporting, Engagement-Auswertungen sowie Recruiting- und Performance-Analytics. Eingesetzt werden HR-Systeme, BI-Tools (Power BI, Tableau, Looker) sowie Python/SQL für tiefergehende Analysen. Datenschutz, Mitbestimmung und ethische Nutzung von HR-Daten sind dabei zentrale Rahmenbedingungen.

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Compensation & Benefits

55Experten im Pool
880 - 1.200 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld Compensation & Benefits (C&B) bezieht sich auf die Konzeption und Steuerung von Vergütungs- und Benefit-Systemen. C&B-Specialists entwickeln Gehaltsbänder und Grading-Systeme, führen Marktvergleiche (z. B. mit Mercer, Willis Towers Watson, Kienbaum) durch, gestalten variable Vergütung, Long-Term-Incentives und ESOP/VSOP-Modelle und verantworten Benefit-Portfolios (betriebliche Altersvorsorge, Mobilität, Gesundheit). Ziel ist eine wettbewerbsfähige, faire und unternehmensstrategisch ausgerichtete Total-Rewards-Strategie.

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Employer Branding

51 Experten im Pool
880 - 1.280 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld Employer Branding umfasst alle Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen für den Aufbau einer bekannten und attraktiven Arbeitgebermarke. Ziel ist es, das Unternehmen positiv von anderen Arbeitgebern abzuheben, Alleinstellungsmerkmale wie Unternehmenskultur und Benefits sichtbar zu machen und die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu erhöhen. Dazu gehören Employer Value Proposition (EVP), Karriere-Website, Social-Media-Präsenz, Mitarbeiter-Storytelling, Bewertungsplattformen (kununu, Glassdoor) sowie interne Kommunikations- und HR-Marketing-Kampagnen.

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People / HR Operations

55Experten im Pool
800 - 1.100 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld People / HR Operations umfasst die Gestaltung, Steuerung und Optimierung operativer HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle hinweg – von Onboarding über Personaleinsatz, Arbeitszeitmanagement, Personaladministration und Vertragswesen bis zum Offboarding. People Operations Manager standardisieren Prozesse, etablieren Self-Service-Lösungen über HR-Systeme und sorgen für eine konsistente, skalierbare Employee Experience.

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HR Strategy

54Experten im Pool
800 - 1.100 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld HR Strategy umfasst die Erstellung einer ganzheitlichen Strategie zur Planung und Verwaltung der Human-Resources-Aktivitäten. Darunter fallen die Abstimmung der Personalstrategie mit der Gesamtstrategie des Unternehmens, die Entwicklung und Bestimmung von Zielgrößen, die Analyse des IST-Zustands (z. B. der Unternehmens- und Führungskultur und der laufenden Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung) und die anschließende Maßnahmen- und Bedarfsplanung.

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Learning & Development

60Experten im Pool
800 - 1.100 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld Learning & Development (L&D) umfasst die Identifikation von Kompetenzbedarfen, die Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie die Steuerung von Learning-Plattformen. L&D-Manager arbeiten an Themen wie Skill Frameworks, Karrierepfade, Leadership Development, digitales Lernen (LMS/LXP wie Cornerstone, Docebo, 360Learning, SAP SuccessFactors Learning) sowie KI-gestütztem, personalisiertem Lernen. Ziel ist es, die Zukunftsfähigkeit der Organisation durch gezielten Kompetenzaufbau zu sichern.

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