HR

Experten im pool

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800 - 1.100 €

cross line
  • E-Commerce & Omnichannel Strategy 
    41Experten im Pool
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HR-Strategy umfasst die Erstellung einer ganzheitlichen Strategie zur Planung und Verwaltung der Human Resources Aktivitäten. Darunter fallen die Abstimmung der Personalstrategie mit der Gesamtstrategie des Unternehmens, die Entwicklung und Bestimmung von Zielgrößen, die Analyse des IST-Zustands (z.B. der Unternehmens- und Führungskultur und der laufenden Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung) und die anschließende Maßnahmen- und Bedarfsplanung.

  • Data Strategy 
    23Experten im Pool
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    800 - 1.100 €Tagessatz-Range

Employer Branding umfasst alle Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen für den Aufbau einer bekannten und attraktiven Arbeitgebermarke, um das Unternehmen positiv von anderen Arbeitgebern abzuheben. Dabei werden durch gezielte Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen die Bekanntheit des Unternehmens erhöht, Alleinstellungsmerkmale wie die Unternehmenskultur oder Benefits kommuniziert und durch Imageverbesserungen die Arbeitgeberattraktivität erhöht.

  • Business Development 
    32Experten im Pool
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    800 - 1.100 €Tagessatz-Range

HR-Prozessmanagement umfasst alle Aufgaben, die mit der Gestaltung, Steuerung, Entwicklung und Kontrolle der HR-Prozesse eines Unternehmens zusammenhängen. Vorhandene Prozesse werden optimiert und die Effizienz durch die Einführung neuer Prozesse gesteigert. Relevante Prozesse sind zum Beispiel der Personaleinsatz, das Arbeitszeitmanagement und die Personaladministration und -abrechnung.

  • IT Projektmanagement 
    26Experten im Pool
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HR-Marketing umfasst alle Marketingmaßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Bewährte Marketingkonzepte werden auf den Personalbereich übertragen und angewandt. Zielgruppe der Maßnahmen sind potentielle Bewerber und Bewerberinnen (externes HR-Marketing) oder bestehende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (internes HR-Marketing).

  • Business Analyse  
    52Experten im Pool
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Recruiting umfasst den gesamten Prozess von der Kandidatensuche mit Hilfe von Stellenausschreibungen, Active Sourcing Ansätzen und dem Aufbau und der Pflege eines Talent Pools, bis hin zur Auswahl der geeigneten Bewerber und Bewerberinnen. Zu Beginn des Prozesses wird das Anforderungsprofil der zu besetzende Stelle mit den Fachbereichen besprochen und definiert. Es folgen die Kandidatensuche, das Screening und die Auswahl der geeigneten Bewerber und Bewerberinnen.

  • Agile Coaching 
    24Experten im Pool
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Das Kompetenzfeld HR-Software umfasst Aufgaben wie die Auswahl, die Implementierung und Mitarbeiterschulung für den Einsatz von geeigneter HR- Software (wie z.B. von Bewerbermanagement oder Talentmanagementsystemen) zur Unterstützung der Human Resources Prozesse.