57Experten im Pool-
800 – 1.100 €Tagessatz-Range
Das Kompetenzfeld Recruiting / Talent Acquisition umfasst den gesamten Prozess von der Anforderungsdefinition über die Kandidatensuche per Stellenausschreibung, Active Sourcing und Talent-Pool-Aufbau bis zur Auswahl der passenden Bewerber:innen. Recruiter:innen und Talent Acquisition Manager verantworten Sourcing-Strategien (LinkedIn Recruiter, XING, GitHub, Stack Overflow), Screening, strukturierte Interviews und das Hiring-Manager-Stakeholdering. Zunehmend relevant sind Themen wie Candidate Experience, Diversity Recruiting sowie KI-gestützte Tools für Sourcing und Matching.
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50Experten im Pool -
800 – 1.100 €Tagessatz-Range
Das Kompetenzfeld HR Tools & Systems umfasst die Auswahl, Implementierung, Integration und Schulung moderner HR-Systeme – von Bewerbermanagement (ATS) über Core-HR-Systeme (HRIS/HCM) bis zu Talent-, Performance- und Learning-Management-Plattformen. Typische Systeme sind Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rexx, Cornerstone, Greenhouse und SmartRecruiters. Beratende Rollen unterstützen bei Anforderungsanalyse, Prozessdesign, Datenmigration, Schnittstellen zu Payroll- und IDM-Systemen sowie beim Change Management der Einführung.
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55Experten im Pool -
780 – 1.050 €Tagessatz-Range
Das Kompetenzfeld Payroll bezieht sich auf die vollständige Steuerung der Entgeltabrechnung – inkl. Stammdatenpflege, Berechnung laufender und einmaliger Bezüge, Berücksichtigung von Steuer- und Sozialversicherungsregeln sowie Meldewesen gegenüber Finanzamt, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern. Payroll-Specialists arbeiten mit Systemen wie DATEV, SAP HCM/SuccessFactors Employee Central Payroll, Personio, P&I LOGA oder Sage und verantworten Korrektheit, Termintreue und Compliance der Abrechnung. Themen wie internationale Payroll, Schnittstellen zu HR- und Finance-Systemen sowie Audit-Sicherheit gewinnen an Bedeutung.
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50Experten im Pool -
850 – 1.150 €Tagessatz-Range
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55Experten im Pool -
880 – 1.200 €Tagessatz-Range
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51 Experten im Pool -
880 – 1.280 €Tagessatz-Range
Das Kompetenzfeld Employer Branding umfasst alle Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen für den Aufbau einer bekannten und attraktiven Arbeitgebermarke. Ziel ist es, das Unternehmen positiv von anderen Arbeitgebern abzuheben, Alleinstellungsmerkmale wie Unternehmenskultur und Benefits sichtbar zu machen und die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu erhöhen. Dazu gehören Employer Value Proposition (EVP), Karriere-Website, Social-Media-Präsenz, Mitarbeiter-Storytelling, Bewertungsplattformen (kununu, Glassdoor) sowie interne Kommunikations- und HR-Marketing-Kampagnen.
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55Experten im Pool -
800 – 1.100 €Tagessatz-Range
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54Experten im Pool -
800 – 1.100 €Tagessatz-Range
Das Kompetenzfeld HR Strategy umfasst die Erstellung einer ganzheitlichen Strategie zur Planung und Verwaltung der Human-Resources-Aktivitäten. Darunter fallen die Abstimmung der Personalstrategie mit der Gesamtstrategie des Unternehmens, die Entwicklung und Bestimmung von Zielgrößen, die Analyse des IST-Zustands (z. B. der Unternehmens- und Führungskultur und der laufenden Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung) und die anschließende Maßnahmen- und Bedarfsplanung.
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60Experten im Pool -
800 – 1.100 €Tagessatz-Range
Das Kompetenzfeld Learning & Development (L&D) umfasst die Identifikation von Kompetenzbedarfen, die Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie die Steuerung von Learning-Plattformen. L&D-Manager arbeiten an Themen wie Skill Frameworks, Karrierepfade, Leadership Development, digitales Lernen (LMS/LXP wie Cornerstone, Docebo, 360Learning, SAP SuccessFactors Learning) sowie KI-gestütztem, personalisiertem Lernen. Ziel ist es, die Zukunftsfähigkeit der Organisation durch gezielten Kompetenzaufbau zu sichern.
