HR

Experten im pool

327

Tagessatz-Range

800 - 1.100 €

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    60Experten im Pool
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    800 - 1.100 €Tagessatz-Range
HR Marketing umfasst alle Marketingmaßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Bewährte Marketingkonzepte werden auf den Personalbereich übertragen und angewandt. Zielgruppe der Maßnahmen sind potentielle Bewerber und Bewerberinnen (externes HR Marketing) oder bestehende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (internes HR Marketing).
  • Business Analyse  
    57Experten im Pool
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    800 - 1.100 €Tagessatz-Range
Recruiting umfasst den gesamten Prozess von der Kandidatensuche mit Hilfe von Stellenausschreibungen, Active Sourcing Ansätzen und dem Aufbau und der Pflege eines Talent Pools, bis hin zur Auswahl der geeigneten Bewerber und Bewerberinnen. Zu Beginn des Prozesses wird das Anforderungsprofil der zu besetzende Stelle mit den Fachbereichen besprochen und definiert. Es folgen die Kandidatensuche, das Screening und die Auswahl der geeigneten Bewerber und Bewerberinnen.
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    800 - 1.100 €Tagessatz-Range
Das Kompetenzfeld HR Software umfasst Aufgaben wie die Auswahl, die Implementierung und Mitarbeiterschulung für den Einsatz von geeigneter HR Software (wie z.B. von Bewerbermanagement oder Talentmanagementsystemen) zur Unterstützung der Human Resources Prozesse.
  • Data Strategy 
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    880 - 1.280 €Tagessatz-Range
Employer Branding umfasst alle Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen für den Aufbau einer bekannten und attraktiven Arbeitgebermarke, um das Unternehmen positiv von anderen Arbeitgebern abzuheben. Dabei werden durch gezielte Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen die Bekanntheit des Unternehmens erhöht, Alleinstellungsmerkmale wie die Unternehmenskultur oder Benefits kommuniziert und durch Imageverbesserungen die Arbeitgeberattraktivität erhöht.
  • HR Process Management 
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    800 - 1.100 €Tagessatz-Range
HR Process Management umfasst alle Aufgaben, die mit der Gestaltung, Steuerung, Entwicklung und Kontrolle der HR Prozesse eines Unternehmens zusammenhängen. Vorhandene Prozesse werden optimiert und die Effizienz durch die Einführung neuer Prozesse gesteigert. Relevante Prozesse sind zum Beispiel der Personaleinsatz, das Arbeitszeitmanagement und die Personaladministration und -abrechnung.
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    800 - 1.100 €Tagessatz-Range
HR-Strategy umfasst die Erstellung einer ganzheitlichen Strategie zur Planung und Verwaltung der Human Resources Aktivitäten. Darunter fallen die Abstimmung der Personalstrategie mit der Gesamtstrategie des Unternehmens, die Entwicklung und Bestimmung von Zielgrößen, die Analyse des IST-Zustands (z.B. der Unternehmens- und Führungskultur und der laufenden Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung) und die anschließende Maßnahmen- und Bedarfsplanung.
Kontakt
Matthias
Matthias Klang
Gründer und Geschäftsführer
Heike
Heike Sauer
DIRECTOR CLIENTS & OPERATIONS