DIGITAL STRATEGY & PROJECTS

Experten im pool

1.235

Tagessatz-Range

720 - 1.350 €

E-Commerce & Omnichannel Strategy

127Experten im Pool
1000 - 1.350 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld E-Commerce & Omnichannel Strategy bezieht sich auf die Entwicklung, Implementierung und Evaluation ganzheitlicher Sales- und Vermarktungsstrategien von Produkten und Services sowohl ausschließlich über digitale Kanäle als auch über die Kombination von digitalen und analogen Kanälen. Im Kontext dessen sind neben Markt-, Wettbewerbs- und Zielgruppenanalysen, der Aufbau und Operations von Onlineshops inkl. Category Management sowie die Verknüpfung mit stationären Stores und Servicepoints relevant.

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Data Strategy

38Experten im Pool
1.000 - 1.350 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld Data Strategy bezieht sich auf die Planung und Koordination der gesamten Data Science-Use Cases, -Prozesse und -Strukturen basierend auf ermittelten Business-Anforderungen und ihrer Übersetzung in technologische bzw. analytische Fragstellungen. Dazu gehört zudem die strategische Ausrichtung und Steuerung der Data Science Units und Ressourcen unter Einhaltung von Data Policy Regularien.

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Business Development

128Experten im Pool
950 - 1.300 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld Business Development umfasst die Entwicklung von digitalen Geschäftsmodellen und Business Cases, den Aufbau neuer und die Erweiterung/Restrukturierung bestehender Business Units und Teams sowie die Identifikation alternativer Vertriebswege und strategischer Kooperationen. Einsatz dabei finden Analysen von Marktpotenzialen und Wettbewerbern, Innovations- und Trendscouting, Growthhacking, die Entwicklung von Business Plänen und Company Building.

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IT-Projektmanagement

107Experten im Pool
820 - 1.200 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld IT-Projektmanagement bezieht sich auf die klassische, agile und hybride Planung und Steuerung von IT-Projekten unter Einsatz eines entsprechenden Projektmanagement Tool-Sets. Relevante Aspekte sind dabei u. a. das Anforderungsmanagement, die Stakeholderkoordination - insbesondere die Schnittstellenbetreuung zwischen Usern und Entwicklung, die Steuerung externer Dienstleister, das Zeitmanagement bzw. die Releaseplanung und das Budgetmonitoring.

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Business Analyse
& Requirements Engineering

170Experten im Pool
800 - 1.150 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld Business Analyse & Requirements Engineering umfasst einerseits die strukturierte Erfassung und Modellierung von Geschäftsprozessen und ihren Spezifikationen sowie andererseits deren Transfer in und das anschließende Management von technischen Anforderungen zur Entwicklung, Implementierung und Optimierung digitaler Lösungen und Systeme. Weitere Aspekte sind die methodische Einführung des Requirements Engineering und das Qualitätsmanagement.

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Agile Coaching

171Experten im Pool
980 - 1.350 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld Agile Coaching bezieht sich auf die Einführung agiler Techniken und Methoden im Projektmanagement (unter Vermittlung agiler Wertverständnisse) sowie auf die Reflektion und die Optimierung bestehender Projektmanagementprozesse und -strukturen.

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Digitales Projektmanagement

392 Experten im Pool
925 - 1.250 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld Digitales Projektmanagement bezieht sich auf die klassische, agile und hybride Planung und Steuerung digitaler Projekte unter Einsatz von entsprechenden Projektmanagement Tool-Sets - auch im Kontext des digitalen Account Managements. Relevante Aspekte sind die Steuerung von interdisziplinären Teams, externen Dienstleistern und das Budgetmonitoring.

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CRM Strategy

112Experten im Pool
925 - 1.020 €Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld CRM Strategy umfasst die Entwicklung von übergreifenden CRM- und Customer Service-Strategien unter Berücksichtigung von Teilaspekten wie der Zielgruppensegmentierung. Weitere Bestandteile des Fachgebiets sind die Konzeption von Bonussystemen und Loyalty-Programmen, die Analyse der Customer Journey sowie die Ermittlung des Customer Lifetime Values.

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HR

93 Experten im Pool
800 - 1.100 € Tagessatz-Range

Das Kompetenzfeld Digital HR umfasst Kompetenzen, die für den Aufbau und die Weiterentwicklung moderner HR-Abteilungen und die Mitarbeitergewinnung unerlässlich sind. Darunter fällt u.a. das HR-Marketing inklusive Employer Branding, das Recruiting von Fach- und Führungskräften in digitalen Berufsbildern sowie die Auswahl und Implementierung von HR-Software.

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